2010年10月-12月，党委书记张光强、校长孙武学分头带部分机关部门负责同志，深入学院（系、所、部）进行调研，并对人才工作进行了强调。

    在动科学院调研时，张书记要求学院要牢牢扣住人才队伍这一抓手，推动学科建设。张书记指出，学院班子要重视人才，不能只是引进，还有培养和如何使用、发挥人才作用等。

    在资环学院调研时，张书记要求学院加大人才引进力度，同时加强培养，要从现在派出去的博士生里面选一些好的签订协议，学成回来成为补充学院师资重要来源。对一些特殊的学科要适当制定一些带有一定灵活性的人才政策。

    在水建学院调研时，要求学院要充分利用学校的人才政策，围绕学科，定好计划，加快培养和引进。

    在林学院调研时，张书记要求学院抓好人才引进和派出培养。张书记指出，人才工作不要片面的理解为只是引进，引进、培养、使用、包括激励、约束，应该形成一个闭环。首先要让来的人人尽其才、能够发挥作用，让他心情舒畅。其次，也可以送出去培养。

    在农学院调研时，张书记要求学院要把国家和学校的人才政策用足用好，特别是注重两条：一是处理好人才与学科的发展关系，进人要与学科方向、学科发展结合起来，人才在什么位置上发挥作用，要统筹考虑。二是处理好引进、培养和使用的关系，这是调动大家积极性很重要的方面。张书记指出，21世纪最重要的是人才，任何工作都需要人才，科技教育更甚。明年学校用于人才工作的经费投入还要增加，学院要抓住机遇，上下形成共识，尽快改变人才工作的状况。

    在园艺学院调研时，张书记要求学院抓好领军人才引进工作。张书记指出，学科建设关键还是领军人物。国家最近要搞“青年人才项目专家”，蔬菜学要有突破性发展，需要抓住“人才项目专家”的机遇。

    在经管学院调研时，张书记要求学院加大人才引进力度。张书记指出，经管学院目前制约发展的主要问题首先还是人才，一是人才质量需要提高，二是缺少一批领军人才。要充分认识到人才对学院未来发展的极端重要性，要有特别的紧迫感和责任感来做好人才工作。

    在食品学院调研时，张书记要求学院坚持人才强院，大力引进，加强培养。张书记指出，21世纪最贵的是人才，在这一点上，学院党政班子和教授们的认识要统一。学院要从根本上提升学科水平还要靠人才来解决。现有的人才如何培养，不够的如何引进，需要下功夫认真研究。

    在水保所调研时，张书记指出，学校正以前所未有的力度实施人才强校战略，对水保所来说，人才尤其是科技领军人才更是发展的关键所在。要求水保所把握国家“人才项目专家”、“青年人才项目专家”等重要人才政策，下大力气引进一批高水平人才。

    孙校长在人文学院调研时指出，人文学院的发展潜力和空间很大，发展的关键是人才。孙校长要求学院在人才队伍建设上要解放思想，拓宽视野，在进一步加强优秀博士毕业生选留的同时，重点引进一批中青年学科带头人和学术骨干。

    孙校长在外语系调研时指出，要进一步加强教师队伍建设，挖掘现有教师队伍潜力，鼓励青年教师要抓住机遇努力提高自身的业务素质和学历水平。

    孙校长在动医学院调研时指出，学科的发展，人才是核心。孙校长要求学院应开拓视野，加大人才引进力度，对引进的高层次的人才，学校将予以大力支持，为其发展提供良好的基础条件。同时要重视工作成绩突出、具有发展潜力的青年科教人员的培养，为其配备导师，融入科研团队，尽快脱颖而出。