让人才的基层之路越走越宽
作者：:刘祖华 来源：：中国组织人事报 发布日期：2013-11-05 浏览次数：
坦诚地说，在当今价值多元化的时代，要在城市和农村之间作出单项选择，人生的天平不会自动倾向农村。毕竟，跳出农门、走向都市，是多少农家子弟的梦想；“人往高处走”的美好追求，也是人之常情。基层条件差、待遇低、工作苦，这是不争的客观现实。但是，基层也有天地广阔、潜力无限的优势，都市的柏油路太硬踩不出足迹，乡村的泥巴路却能一步一个脚印。但凡人才，最看重的是发展空间，能不能发挥聪明才智，实现自身价值。引导人才向基层流动，就要抓住人才的事业发展需求，用事业吸引人才、以发展成就人才，让他们下得去上得来，看得到出头之日，真实触摸到人生出彩的机会。
树立面向基层的用人导向，政策向基层一线倾斜，干部在基层一线选拔，人才在基层一线培养，建立“人才到基层去、干部从基层来”的选拔培养链。不同类型的人才，职业理想和发展路径不尽相同。要根据不同类型人才的特点，设计相应的职业发展道路，使人人发展有空间、晋升有阶梯。要积极探索建立公务员职级并行制度，在职务晋升之外开辟职级晋升渠道，让基层优秀干部“不升官也吃香”。基层人才数量大、评职称难，职称评定、岗位设置要向基层倾斜，适当放宽学历、资历和论文要求，更好地体现实践能力和工作业绩，鼓励人才把心思和精力放在干事创业上，把论文写在大地上。
开放公平的制度环境，是对人才最好的尊重和激励。前几年逃离北上广的都市白领，又悄悄逃回北上广，有专家就指出，大城市往往更加开放、相对公平，而一些基层往往更讲关系、论人情。成就人才的环境，比物质待遇更宝贵。要树立开放包容的理念，破除“武大郎开店”的心态，容得下比自己强的人，不能搞“说你行你就行，说你不行就不行”的潜规则，把人才驯成“听话”的奴才。要营造公平竞争、自由拼搏的氛围，打破论资排辈、迁就照顾的陋习，形成能者上、平者让、庸者下的机制，让人才安下心来埋头苦干，有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。
“山谷里寂寞的角落里，野百合也有春天”。成就事业、绽放人生，是多数人都有的追求和梦想。基层最需要人才，也最能成就人才。今天的农村基层，天地更加广阔、更能有所作为。不断改善基层人才发展环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，让每一个梦想都能在基层开花，就会有更多人才满怀理想激情地奔向农村、奔向基层。