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工作职能  
发布时间:2014-08-27  浏览次数:

                                               高层次人才工作办公室工作职责
 
1.承担学校人才工作领导小组的日常工作。
2.负责学校人才强校战略的实施和学校人才工作政策、措施的落实。
3.负责国家及陕西省高层次人才计划的组织实施工作。
4.负责学校人才支持计划的组织实施工作。
5.负责高层次人才的引进工作以及做好相关服务工作。
6.负责教职工长期出国留学工作。
7.完成校领导交办的其他工作。
人才引进科工作职责

1.高层次人才引进政策制定工作;
2.高层次人才引进规划及年度招聘计划编制工作;
3.高层次人才引进政策宣传、信息挖掘,以及人才发现及目标确定等工作;
4.高层次人才引进前期沟通、条件商谈、学术评价,以及上会审议和协议签订、启动费拨付等工作。
 
人才发展科工作职责

主要负责国家重要人才计划和校内人才支持计划组织实施工作,以及重点人才跟踪培养工作,具体职责:
1.国家、陕西省各类人才计划配套政策制定,以及院士、“万人计划”、“长江学者”、“三秦学者”等重要人才项目实施工作;
2.校内人才支持计划政策制定及具体实施工作;
3.校内重点人才日常跟踪培养工作;
4.教职工长期出国留学工作。
人才服务科工作职责

主要负责高层次人才管理、服务,以及人才办综合事务,具体职责:
1.引进人才来校后人事手续办理,周转房、子女入学、配偶安置等生活条件协调,以及设备购置、实验室建设等工作条件协调工作;
2.负责高层次人才日常服务及重点人才跟踪服务工作;
3.负责高层次引进人才聘期考核工作;
4.负责高层次人才工作办公室日常事务,以及人才办信息化建设工作。

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